Reajuste de salário pela inflação

Perguntas frequentes

Tenho direito a receber a reposição da inflação?

Não existe uma regra geral que obrigue todo empregador a repor a inflação todo ano. O que obriga é a convenção ou o acordo coletivo da categoria, no que ele estabelecer, e cláusula de contrato individual quando houver. Esta calculadora não diz o que é devido — ela mede quanto seria preciso para o salário manter o mesmo poder de compra do início do período, que é uma informação para a conversa, não um direito apurado.

INPC ou IPCA?

Se há norma coletiva, o índice é o que ela indicar. Na ausência disso, o INPC é o mais usado em negociação salarial porque mede a cesta de consumo de famílias com renda de um a cinco salários mínimos, que é o público típico de reajuste por categoria. O IPCA é o índice oficial de inflação do país, com abrangência de renda maior, e aparece com frequência em contrato individual.

Qual a diferença entre reajuste e aumento real?

Reajuste é a reposição do que a inflação corroeu: o salário sobe, o poder de compra fica igual. Aumento real é o que passa disso — é quando o salário sobe mais que os preços e a pessoa efetivamente compra mais. Informando o percentual oferecido, o resultado separa as duas coisas e mostra em reais de que lado a proposta está.

Por que comparar em reais e não os percentuais?

Porque comparar percentuais direto engana. Ofereceram 4% e a inflação foi 5% não significa perda de 1% do salário: os dois percentuais incidem sobre a mesma base, mas o que interessa é a diferença entre os dois salários resultantes. O resultado faz a comparação em reais, que é o número que aparece no contracheque.

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